Principii fundamentale
Vă protejăm datele personale pe fondul reglementărior legale în vigoare din fiecare ţară în parte. Datele personale conform protecţiei datelor, sunt informaţii unice despre raporturi personale şi materiale a unei persoane fizice determinate sau determinabile. Prelucrarea automată presupune stocarea, elaborarea şi utilizarea datelor personale prin intervenţia unui sistem de localizare a datelor.Toate datele acumulate de noi sunt prelucrate într-un regim, strict şi confidenţial şi utilizate doar în scopurile pentru care v-aţi dat acceptul. Declaraţia privitoare la protecţia datelor cu caracter personal este valabilă doar pentru acestă pagină web. Nu ne asumăm responsabilitatea pentru datele utilizate sau pentru respectarea declaraţiei de protecţie a datelor cu caracter personal, de pe alte site-uri către care avem link-uri.
Datele salvate pe Jobbibel.com
Pe jobbibel.com puteţi căuta locuri de muncă disponibile, fără a vă solicita date personale. Dacă vreţi să beneficiaţi de unul din multitudinea serviciilor noastre oferite suplimentar, părăsiţi domeniul nostru public al ofertelor şi intraţi în cel protejat al unui grup de utilizatori retrâns; de exemplu dacă doriţi să vă postaţi un curriculum vitae în banca de date.
Veţi fi solicitaţi să ne comunicaţi anumite date personale (nume, adresă, data naşterii, adresă poştală sau de e-mail, număr de telefon) pe website-ul nostru. La inserarea cv-ului dvs. puteţi determina personal, ce date să se fie făcute publice în banca de date şi care să fie vizibile pentru angajatori. Există posibilitatea unui anunţ anonim. Vă recomandăm ca în cv-ul dvs. să nu faceţi referiri legate de convingerile dvs. politice, filozofice, religioase, de origine rasistă sau etnică, informaţii despre sănătatea dvs. fizică sau psihică, viaţa dvs. sexuală sau comiterea anumitor infracţiuni/proceduri de incriminare.
Cookie-urile
La vizitele dvs. pe jobbibel.com vor fi folosite cookie-urile. Cookie-urile sunt texte speciale, deseori codificate create pe calculator de utilizatorii internetului. Avantajele cookie-urilor constau în personalizarea vizitatorului şi în facilitarea dialogului.
În cazul cookie-urilor este vorba de texte cu ajutorul cărora în timpul utilizării se păstreaza legătura între calculatorul dvs. şi jobbibel.com. Cookie-urile sunt salvate de browser-ul dvs. şi de obicei sunt şterse la închiderea browser-ului. La anumite dialoguri, care se întind pe mai multe pagini, inevitabil, pentru buna desfăşurare, este necesară folosirea acestor mijloace ajutătoare deoarece doar astfel se poate reveni din procesul actual înapoi, prin răsfoire. Astfel utilizarea cookie-urilor sprijină dialogul în interesul dvs.
Declaraţia de accept şi rezilierea
Folosirea datelor dvs. personale este posibilă doar în măsura în care dvs. v-aţi dat consimţământul expres şi benevol pentru stocarea, utilizarea şi prelucrarea datelor. Prin acceptul dvs. vă declaraţi de acord ca informaţiile postate pe website-ul nostru, să fie vizualizate de terţe persoane (cum ar fii angajatori sau clienţi ai jobbibel.com). Dacă doriţi să vă retrageţi cosimtământul vă rugăm să ne contactaţi pe info@jobbibel.com. Luaţi totuşi în considerare că după reziliere nu mai puteţi beneficia de servicile site-ului nostru şi informaţiile dvs. vor fi şterse.
Utilizarea datelor cu caracter personal
Datele dvs. sunt stocate de noi, prelucrate şi utilizate, în măsura în care este nevoie pentru a vă face beneficiar al serviciilor noastre şi în vederea îndeplinirii scopului cu care a fost încheiat contractul.
Punerea la dispoziţie către terţe persoane
Toate informaţiile, pe care n-i le puneţi la dispoziţie, vor fi salvate printr-un server, care se află într-o ţară a Uniunii Europene, după care vor fi puse la dispoziţia companiilor în cauză, unde sunt locurile de muncă disponibile, spre a fi în continuare prelucrate. Atâta timp cât nu avem consimtământul dvs. expres, nu vom furniza datele dvs. cu caracter personal către terţi.
În nici un caz nu vom vinde, închiria sau desfăşura activitate de comerţ cu datele dvs. Vom furniza datele dvs. cu caracter personal, în condiţiile contractuale, celor care sunt însărcinaţi de noi la îndeplinirea scopului contractual, deci către companii sau anumite persoane, doar în cazul în care va fi solicitat de către autorităţiile guvernamentale sau de supervizare sau unui cumpărător, dacă o parte din afacere sau toată afacerea este dobândită de jobbibel.com.
Siguranţa datelor
Utilizăm măsuri de precauţie corespunzătoare pentru a proteja de accesul neautorizat sau de modificarea, transmiterea sau distrugerea neautorizată a datelor. Aceste măsuri presupun printre altele verificări interne ale măsurilor de memorare, de stocare, prelucrare şi pe de altă parte măsuri speciale de securitate pentru protecţia împotriva accesului neautorizat la sistemele, unde sunt stocate datele cu caracter personal.
Limităm accesul la datele cu caracter personal doar la acele persoane care işi desfăşoară activitatea pe Jobbibel, contractanţii, asistenţi care ajută la executarea serviciilor, şi la reprezentanţi care sunt indispensabili pentru dezvoltarea şi îmbunătăţirea serviciilor firmei noastre şi în consecinţă trebuie să aibă acces la aceste date. Aceste persoane sunt supuse unei obligaţii de confidenţialitate. În cazul în care lezează această obligaţie sunt pasibili de sancţiuni disciplinare, concedieri şi chiar de pedeapsă de ordin penal.
Actualizarea informaţiilor
Informaţiile dvs. din contul my.jobbibel.com, le puteţi oricând verifica, actualiza, coda sau şterge. Aici puteţi cu ajutorul numelui dvs. de utilizator şi cu parola să verificaţi oricând datele şi setările dvs. şi să prelucraţi prin accesul dvs., folosindu-vă de opţiunile disponibile.
Informaţii despre date stocate
Dacă aveţi întrebări sau remarci legate de indicaţiile despre protecţia datelor, puteţi să ne contactaţi pe info@jobbibel.com. Puteţi să ne contactaţi şi prin poştă pentru a solicita informaţii unice despre datele personale stocate la noi. Aveţi dreptul de a cere rectificarea unor greşeli, de a actualiza informaţiile sau de şterge datele salvate, atîta timp cât nu sunt încălcate alte măsuri legale sau contractuale referitoare la stocarea datelor.
